Portretfoto van Anouk Peeters en Denise Hoekstra voor een ingang
Inspiratie

‘Durf lef te tonen en pak je leiderschap’

‘Onze organisatie staat heel erg open voor ideeën van zorgprofessionals, maar soms is de drempel om die ideeën te delen nog te hoog,’ vertelt Anouk Peeters, kinderverpleegkundige bij KinderThuisZorg & TienerThuisZorg. ‘Ondanks dat onze organisatie niet hiërarchisch is en werkt met zelfsturende teams, weten de zorgprofessionals nog niet altijd de weg te vinden om hun inzichten te delen.’

Wij hebben dus niet het probleem dat er te weinig zeggenschap is, maar onze collega’s weten nog niet genoeg hoe ze van die zeggenschap gebruik kunnen maken.

‘Wij hebben dus niet het probleem dat er te weinig zeggenschap is, maar onze collega’s weten nog niet genoeg hoe ze van die zeggenschap gebruik kunnen maken,’ legt Denise Hoekstra verder uit. Ook zij werkt als kinderverpleegkundige bij Kinderthuiszorg Nederland. ‘Onze collega’s moeten weten dat hun mening gewaardeerd wordt. Want alleen dan kan er echte verandering plaatsvinden.’

Anouk: ‘Daarom is er binnen elk team de vraag gesteld om een contactpersoon aan te dragen. Deze contactpersoon is de schakel tussen het team en de Kinderverpleegkundige Vakraad. Zo worden de teams aangezet om over hun eigen ontwikkeling na te denken en kunnen we succesverhalen verzamelen. Het doel is om de medewerkers binnen de organisatie te laten ervaren dat zij de ruimte krijgen in het meedenken, meepraten en meebeslissen over vakinhoudelijk beleid. Zorgprofessionals zijn veel te bescheiden over hun eigen kunnen, maar met dit initiatief hopen we dat op te lossen.’

Volg Zeggenschap in de Zorg op LinkedIn

Meer van dit soort inspirerende verhalen lezen? Volg dan onze LinkedInpagina, waar we inzichten en wensen van zorgprofessionals delen, handige tips verzamelen om zeggenschap te vergroten én je op de hoogte houden van al onze evenementen, zoals webinars en congressen.