Door slechts een paar vragen te beantwoorden werd heel veel duidelijk over de toekomst van zeggenschap in onze organisatie.
โEen fijne en leerzame sessie, die voor ons op een perfect moment kwam,โ zo legt het duo uit. Met jaren ervaring als wooncoach in de GGZ-instelling, leiden zij een nieuw opgericht zeggenschapsorgaan: een adviescommissie die meedenkt over de toekomst van dat vak. Nu die een formele plek in de organisatie heeft, is het zaak om ook na te denken over de toekomst van die commissie zelf.
๐ ๐ฒ๐ฒ๐ฟ๐ท๐ฎ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ผ๐ฒ๐น๐ฒ๐ป, ๐ท๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ผ๐ฒ๐น๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐ฐ๐๐ถ๐ฒ๐ฝ๐๐ป๐๐ฒ๐ป
โDat werd tijdens de bijeenkomst dus heel snel concreet,โ legt Sabine uit. โWe hebben vier meerjarendoelen vastgesteld. Dingen die we in onze grote organisatie misschien niet op korte termijn kunnen bereiken. Voor ons is dat bijvoorbeeld dat we standaard ons verhaal mogen doen tijdens het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.
Op basis daarvan formuleerden we een paar jaardoelen. Kleinere stapjes die dat grote doel, dankzij duidelijke actiepunten, mogelijk maken. Daar kunnen we op terugvallen. We kunnen gedurende het jaar controleren of we nog wel op koers zijn om onze doelen te behalen.โ
En, vult Wendy aan: โzo krijg je ook scherp wat je gedurende het jaar aan hulp nodig hebt. Dat kan extra tijd of budget zijn, of ondersteuning van collegaโs of leidinggevenden. Met dit plan in de hand kun je veel beter duidelijk maken waarom dat van belang is.โ
ย
๐๐ป๐๐ฝ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ฒ๐น๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐๐ถ๐ฝ๐ ๐๐ฎ๐ป ๐ฐ๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ด๐ฎโ๐
Zo verliet het duo de bijeenkomst met een visie, concrete handvatten, en een hoop inspiratie. Wendy: โhet was heel fijn om dit samen met collegaโs uit andere organisaties te doen. Je presenteert je plannen aan elkaar, dus hoort over allerlei inspirerende manieren om zeggenschap te versterken. En iedereen probeert elkaar daarin verder te helpen.
We kregen bijvoorbeeld ook nog handige tips om de verbinding met de werkvloer verder te versterken. Handige manieren waarop we als commissie nog beter kunnen ophalen wat er speelt รฉn kunnen terugkoppelen wat we voor onze collegaโs bereiken. Dat soort tips kun je dan meteen in je plan verwerken.โ
Meer lezen
De ervaring van Naam
Phasellus vulputate lacus vel augue sagittis, vitae vestibulum tortor congue. Praesent id metus efficitur, pellentesque enim at, lacinia leo. Pellentesque sed ex vel augue euismod auctor ut eget metus. Cras varius vehicula nibh at vestibulum. Duis pulvinar suscipit augue, eget cursus sapien. Sed sed est sit amet risus placerat ultrices eget tincidunt libero. Fusce non elit sodales ante finibus faucibus sed quis sapien. Fusce euismod ante quis lorem interdum lacinia. Cras non purus vel nibh lacinia hendrerit eu ut libero. Praesent euismod iaculis odio, porta posuere nisi suscipit ut. Etiam egestas ante ex, id aliquam lectus vehicula ut. Nulla facilisi.