De Richtingwijzer Leidinggevenden maakt heel tastbaar hoe je professionals in hun kracht zet en meeneemt in het versterken van zeggenschap.
โDe Richtingwijzer Leidinggevenden maakt heel tastbaar hoe je professionals in hun kracht zet en meeneemt in het versterken van zeggenschap,โ vertelt Liesbeth Riedijk. Als domeinmanager en kwartiermaker op het thema professionele zeggenschap bij Cordaan was ze nauw betrokken bij de ontwikkeling van dit nieuwste leermiddel op onze website.
๐ฉ๐ถ๐ฒ๐ฟ ๐ฟ๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ป ๐ผ๐บ ๐๐ฒ๐ด๐ด๐ฒ๐ป๐๐ฐ๐ต๐ฎ๐ฝ ๐๐ฒ ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐ณ๐ฎ๐ฐ๐ถ๐น๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป
โPersoonlijk geloof ik in de kracht van professionals die zich uitspreken, maar ik denk ook dat managers moeten helpen om dat te organiseren en te faciliteren. Je kan niet verwachten dat elke professional dat uit zichzelf doet. Daar is de cultuur vaak niet naar. We moeten hen leren dat ze hun stem mogen gebruiken, hoe ze dat kunnen doen, en hoe de organisatie waar zij over meedenken eigenlijk in elkaar zit.
De Richtingwijzer maakt inzichtelijk hoe je op een goede manier doet. Er zitten handvatten en handige reflectievragen in, die je leren over de 4 verschillende rollen die je als leidinggevende hebt bij het versterken van zeggenschapโ:
๐งญ ๐๐ถ๐ฑ๐
Je formuleert – met je team – een visie op wat zeggenschap betekent.
๐ฑ ๐๐ฎ๐ฐ๐ถ๐น๐ถ๐๐ฎ๐๐ผ๐ฟ
Je creรซert en organiseert randvoorwaarden zodat professionals hun werk optimaal kunnen uitvoeren.
๐งฐ ๐๐ผ๐ฎ๐ฐ๐ต
Je ondersteunt de persoonlijke ontwikkeling van professionals en versterkt hun vaardigheden.
๐ ๐ฉ๐ฒ๐ฟ๐ฏ๐ถ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ
Je bent de verbindende schakel tussen jouw team en de organisatie โ en wijst professionals de weg binnen en buiten de organisatie.
๐ฃ๐ฒ๐ฟ๐ณ๐ฒ๐ฐ๐๐ฒ ๐๐ผ๐ผ๐น ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ฒ๐น๐ธ๐ฒ ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ
โDie rollen zijn heel inzichtelijk. We nemen ze nu ook mee in ons nieuwe programma voor leiderschapsontwikkeling. Zo zijn de managers van morgen er al bewuster van. Zelf gebruik ik de Richtingwijzer elke dag. Het maakt me bewuster van de rol die ik kan en wil vervullen. Hoe beter ik daarin slaag, hoe beter mijn team zich kan en durft uit te spreken. Van daaruit kunnen we samen optrekken en zeggenschap blijvend versterken. Dat gun ik elke professional in elke organisatie, dus dit praktische document gun ik elke leidinggevende.โ
Meer lezen
Nog een ervaring van Liesbeth
Zeggenschap is geen formaliteit, maar een essentieel onderdeel van onze werkwijze.