Als bestuurder wil je een organisatiecultuur waarin professionals eigenaarschap voelen, invloed ervaren en het beste uit zichzelf kunnen halen. Zeggenschap is een randvoorwaarde voor goede zorg én aantrekkelijk werkgeverschap. Maar hoe geef je die cultuur vorm in een complexe organisatiepraktijk?
De Richtingwijzer bestuurders geeft houvast en praktische handvatten om zeggenschap in jouw organisatie te versterken. In de richtingwijzer zijn vier rollen uitgewerkt: de bestuurder als inrichter, aanjager, facilitator en verbinder. Per rol vind je concrete acties die je kunt verbinden aan je dagelijkse werkzaamheden.
Zo werk je aan een sterke en toekomstbestendige organisatie, waarin professionals niet alleen behouden blijven, maar ook het beste uit zichzelf kunnen halen.
Klik op de afbeelding hieronder om naar de Richtingwijzer bestuurders te gaan.
Tip!
…
Tip!
Wil je het logo van jouw organisatie in de Richtingwijzer leidinggevenden plaatsen? Dat kan! Je vindt hier de instructie.